EB-2/EB-3雇主担保移民，美国CIS到公司考察，如何应对？

　　工作场所实地考察（On-sI-te vI-sI-t）是美国用以核实雇佣信息真实性的重要措施之一。

　　●实地考察的主要环节

　　①突袭式核查：不提前通知，突然到访以展开审查。

　　②文件核验：检查与签证申请相关的文件，包括I-129表格、劳动条件申请（LCA）和职位描述，核对实际情况是否与申请材料一致。

　　③现场检查：核实雇主公司是否真实，并拍摄工作场所照片，记录公开信息。

　　④面谈问询：询问受益人或同事，了解实际工作地点、职责、薪资以及工作时长等内容。

　　■如果在实地考察中发现申请信息存在不符或违规情况，美国CIS可能启动反欺诈调查，这不仅可能导致签证被撤销，还可能对雇主所有外籍-员工的签证申请产生不利影响。因此，保持全面合规记录非常重要。

　　●雇主和员工应对策略

　　①提前准备

　　▶定期审核并妥善保存相关文件，确保信息与实际一致。

　　▶雇主需为每位新员工及时填写I-9表格以验证其工作许可，并妥善保存。未能合规可能导致罚款。

　　▶整理所有外籍员工的档案，包括I-129申请表、LCA、职位描述及相关文件。

　　②员工应对

　　▶熟悉签证申请中的具体信息，包括专业职位描述、薪资和职责等，以确保问询时能够准确回答。

　　③应对特殊情况

　　▶如果工作时间没开门，雇主应及时说明原因，并提供相关证明材料。

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