美国EB-2移民最容易踩的5个坑，90%的人没意识到
很多留学生把EB-2移民理解成：条件够了→准备材料→递交→等结果但在真实案例中，EB-2移民更像一个横跨数年的合规工程。下面这5个误区，是我们在实际案例中最常见、也是最容易被低估的风险点。
■误区一：公司愿意办，就一定能办
▼EB-2移民并非“雇主同意制”，需要同时满足：
▶公司真实、持续的用人需求；
▶岗位符合高学历/高能力要求；
▶企业财务与运营状态支持长期雇佣。
◆公司态度≠公司资质。
■误区二：先把身份拿住，再慢慢规划
▼EB-2移民的每一步都依赖前一阶段身份的连续合法性。一旦出现空档：
▶可用方案骤减；
▶时间成本放大；
▶甚至需要重走路径。
◆身份不是“补救项”，而是前置条件。
■误区三：排期只是“等时间”
▼排期阶段是风险集中时期：
▶身份衔接；
▶工作内容变动；
▶雇主结构调整。
◆排期不是空窗期，而是持续合规期。
■误区四：职位描述写得“差不多就行”
▼审核这三点是否逻辑自洽：
▶实际职责；
▶学历/专业要求；
▶市场招聘合理性。
▲任何一项不匹配，都可能在PERM或I-140阶段放大风险。
◆职位不是文案，而是法律事实
■误区五：材料齐全，就代表没问题
▼核心不在于“有没有材料”，而在于：
▶材料之间是否一致；
▶时间线是否合理；
▶是否经得起长期回溯。
◆EB-2移民更像“合规记录”，而不是“一次性文件”。
▶EB-2移民不是“文件项目”，而是横跨数年的长期合规项目。稳妥的EB-2移民，靠的不是踩线，而是提前认清规则、持续符合规则。
●自查小提醒
①当前岗位是否真的“非你不可”？
②排期期间，身份与岗位是否可持续？
③雇主是否理解并配合整个流程？
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