美国EB-2/EB-3雇主担保移民，雇主到底承担哪些责任？
EB-2/EB-3雇主担保里，雇主到底要承担哪些责任？一定要搞清楚。很多朋友对EB-2移民/EB-3移民存在误解，以为只要“雇主愿意担保”就行。实际上，美国移民法对雇主的要求非常严格，而且大部分责任是在雇主端。今天用最清楚的方式讲明：雇主在EB-2移民/EB-3移民里到底承担了什么？
★提供真实且长期的全职岗位
▼雇主必须证明：
▶有真实、持续存在的岗位；
▶岗位描述、职位要求符合业务需要；
▶雇佣关系并非临时性的。
★进行完整的PERM招聘流程
▼这是EB-2移民/EB-3移民最核心的部分。雇主必须完成：
▶市场招聘；
▶公告发布；
▶招聘记录；
▶排除“美国优先”所有流程均由雇主推进和承担。
★承担招聘阶段的全部成本
▼法律规定：
▶PERM招聘费用必须由雇主承担；
▶不能向申请人收取（包括广告费、招聘流程的内部管理成本等）。
★向劳工部与移民局提交文件
▼雇主需完成：
▶ETA-9089(PERM)；
▶I-140（移民申请），并提供公司财务能力、经营状况等证明。
★证明“有能力长期支付工资”
▼雇主必须提供：
▶财务报表；
▶税务材料；
▶薪资支付能力证明，确保能满足劳工部核定的prevailing wage（行业工资标准）。
★保持合规与雇佣关系真实性
▼包括但不限于：
▶不可提供虚假岗位；
▶不可伪造成本不存在的业务场景；
▶不可规避招聘流程，任何违规都可能导致拒签或永久禁止担保。
●为什么理解雇主责任很重要？
▼因为EB-2/EB-3移民的关键不在申请人，而在于：
▶雇主是否具备实力；
▶雇主是否愿意承担全部责任；
▶雇主是否满足合规要求；
❤只有雇主端稳固，申请人才有稳定的绿卡路径。
以上是给大家介绍的【美国EB-2移民/EB-3雇主担保移民，雇主到底承担哪些责任？】如果你不知道自己应该选择哪种移民项目的话，可以咨询专业的移民机构。我们美福国际专注海外移民服务，主要有【美国EB-1A杰出人才移民】、【美国NIW国家利益豁免移民】、【美国EB-3技术移民】、【美国EB5投资移民】、【L1美国工作签证】、【H1B美国工作签证】、【O1美国杰出人才签证】多种(移民，签证)项目，还拥有自己的美国律所，为移民客户提供前期咨询，深入的移民评估，选择适合自己的移民项目。
