新加坡自雇EP避坑指南！你一定要知道！

　　近期有很多宝子来问我关于新加坡自雇EP的事，发现大家在申请过程中存在不少疑问，也容易陷入一些误区。今天就给大家整理了一份避坑指南，帮你高效完成申请，避免浪费时间和资金。

　　●自雇EP让人头疼的几个问题

　　①对自雇EP身份认知模糊

　　▶自雇EP本质是工作准证，不等同于移民。持有自雇EP后想申请新加坡PR，仍需满足公司持续正常运营等条件。如果以为拿到自雇EP就是移民成功，后续PR申请失败可能会措手不及。

　　■避坑建议：明确自雇EP与PR的区别，做好长期规划，从申请自雇EP开始，就要为后续转PR创造有利条件。

　　②公司运营相关的坑

　　▶公司行业选择不当：新加坡人力部更倾向于科技、金融、互联网等创新行业。如果选择餐饮、零售等过度饱的传统行业，获批难度会大大增加。

　　▶公司没有正常运营：注册资本过低，且公司无实际商业计划，也没有雇佣本地员工，这样很容易被认定为空ke公司。不仅EP申请可能直接被拒，即使幸运获批，续签也会困难重重。

　　▶公司财务状况不佳：公司长期处于亏损状态，会让移民局怀疑公司的运营能力和可持续性，影响EP续签以及后续PR申请。

　　■避坑建议：尽量选择有前景的创新行业，确保公司正常运营，写好商业计划书，雇佣一定数量的本地员工，并且保持公司财务状况良好。

　　③个人资质方面的雷区

　　▶学历与经验不符：EP对学历有一定要求，至少需要达到本科（专科需要有专业技能）。如果学历不达标，又没有丰富的管理经验或专业技能作为支撑，申请很容易被拒。

　　▶薪资不合理：2025年EP要求薪资≥5600新，但不是薪资越高越好。如果个人履历普通，却给出过高薪资，有可能会被判定“薪资与能力不匹配”。

　　■避坑建议：学历不够的话，可以通过薪资、企业员工国籍多元化、本地员工数量等方面凑分。

　　④忽视政策细节

　　▶自雇EP自2025年起全面实施COMPASS打分制，行业匹配、薪资、本地员工比例等指标缺一不可，错一项可能因分数不足影响申请。

　　■避坑建议：密切关注政策变化，在申请前详细了解COMPASS打分制的各项要求，提前规划，确保自己的申请条件能够满足打分标准。

　　❤总之，申请新加坡自雇EP需要提前做好充分准备，了解各项政策要求，避开这些常见的坑，才能大大提高申请成功率哦！

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