企业高管如何轻松、快速拿下美国EB-1A？

　　美国EB-1A杰出人才移民以周期短、过程易、费用低、没有语言学历要求、一人申请全家拿绿卡等优势，备受移民者青睐。各行各业的企业高管，是近年美国EB-1A移民主要的商业类申请人群之一。

　　●吐血总结，企业高管在申请EB-1A移民时，要注意哪些问题？

　　①知名大企业管理层不一定有申请优势

　　▶在大企业的光环下，很多成就都归属于团队或公司，很多申请人能够拿出的材料难以证明是“个人成就”。

　　▶在量化申请人的杰出成就时，移民局审核官会认为，是大企业的平台给申请人提供了诸多机会，而不是因为申请人本身的能力。

　　②企业管理者更应该证明自己个人在行业内的成就，而不仅仅是自己对自身企业发展的突出贡献。

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　　●一般来说，对于企业高管来说，会把以下几条作为移民申请主张：

　　◆原创性贡献

　　▶着重强调申请人在从业过程中对整个行业领域的开创性与贡献性。

　　◆领导性关键作用

　　▶需要罗列非常详细的数据和事例来证明自己对企业的发展、存亡、转型、重要决策等做出了“关键性”的作用。

　　◆奖项

　　▶奖项必须是申请人“本人”获得奖项或名次，而不是他所在的企业或者团队。判定是否是申请人本人得奖时，移民官最直接的是看获奖证书、奖杯上是否为本人的名字。

　　◆媒体报道

　　▶媒体报道文章应当是关于申请人本人并与专业领域的工作相关，不能是自己公司夸自己的市场内部宣传文稿。美国移民官更倾向于认可人物专访类的报道，即整篇文章都是围绕申请人及申请人的工作成就。

　　◆学术文章

　　▶一些企业高管为自己的专利技术或管理应用以论文的形式发表在期刊上，也可以很好地证明该申请人在行业内的影响力。

　　◆高收入

　　▶“高收入”包括基本工资、奖金，以及其他也属于按劳获得性质的延伸收入。近年来，有一些新兴的互联网行业或其他行业上市公司的高管，在公司上市以后获得了价格不菲的股权，也可以作为辅助证据，特别是那些在美国上市的企业，对申请EB-1A来说是非常有力的证明。

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